Résoudre ses difficultés relationnelles en groupe :
entreprendre une thérapie familiale.
La thérapie familiale systémique est une technique spécifique de psychothérapie, qui a pour but de favoriser les échanges entre les membres d’une famille. Elle leur permet d’évoluer ensemble vers un fonctionnement plus souple, de dépasser une situation de crise, d’autoriser l’évolution individuelle de chacun des membres et de trouver de nouveaux équilibres.
Quels mécanismes ?
La famille est considérée comme un « système », dont les processus d’interaction et de communication peuvent dysfonctionner. Aider le patient qui va mal dans la famille, l’amener à changer, c’est aussi aider les autres membres de la famille à accepter de redéfinir leurs rôles et leurs fonctions. Ces évolutions de chacun sont nécessaires si la famille (« le système familial ») veut dépasser l’état de crise qu’elle traverse et aller vers un équilibre plus satisfaisant.
La thérapie familiale systémique est une technique spécifique de psychothérapie, qui a pour but de favoriser les échanges entre les membres d’une famille. Elle leur permet d’évoluer ensemble vers un fonctionnement plus souple, de dépasser une situation de crise, d’autoriser l’évolution individuelle de chacun des membres et de trouver de nouveaux équilibres.
Quels mécanismes ?
La famille est considérée comme un « système », dont les processus d’interaction et de communication peuvent dysfonctionner. Aider le patient qui va mal dans la famille, l’amener à changer, c’est aussi aider les autres membres de la famille à accepter de redéfinir leurs rôles et leurs fonctions. Ces évolutions de chacun sont nécessaires si la famille (« le système familial ») veut dépasser l’état de crise qu’elle traverse et aller vers un équilibre plus satisfaisant.
Gérer des événements traumatiques au travail
Dans n’importe quelle organisation humaine, il peut se produire des accidents graves ou des chocs (décès, suicide, annonce d’un plan social, relations professionnelles en souffrance, agression sur le lieu de travail, etc.) qui engendrent des stress post-traumatiques intenses au sein du collectif de travail. Au-delà de la responsabilité de l’employeur dans la préservation de la santé de ses salariés ; chacun doit réussir à surmonter cette épreuve pour ensuite reprendre le travail et la coopération de manière sereine.
Public : personne ayant vécu un choc sur le lieu de travail (suicide d’un collègue, accident grave, décès d’un client, etc.).
Objectifs : L’EMDR vise la désensibilisation et le retraitement des informations dysfonctionnelles par une stimulation bilatérale alternée.
Méthode : Cette méthode psychothérapeutique, s’appuie sur des études neuropsychologiques, mais également un accompagnement humaniste et psychocorporel. Elle est reconnue par l’organisation mondiale de la santé et la haute autorité de la santé.
Moyen : EMDR protocole groupe de 3H sur deux sessions ou en individuel pour prise en charge d’évènements récents, sur le lieu de travail.
Dans n’importe quelle organisation humaine, il peut se produire des accidents graves ou des chocs (décès, suicide, annonce d’un plan social, relations professionnelles en souffrance, agression sur le lieu de travail, etc.) qui engendrent des stress post-traumatiques intenses au sein du collectif de travail. Au-delà de la responsabilité de l’employeur dans la préservation de la santé de ses salariés ; chacun doit réussir à surmonter cette épreuve pour ensuite reprendre le travail et la coopération de manière sereine.
Public : personne ayant vécu un choc sur le lieu de travail (suicide d’un collègue, accident grave, décès d’un client, etc.).
Objectifs : L’EMDR vise la désensibilisation et le retraitement des informations dysfonctionnelles par une stimulation bilatérale alternée.
Méthode : Cette méthode psychothérapeutique, s’appuie sur des études neuropsychologiques, mais également un accompagnement humaniste et psychocorporel. Elle est reconnue par l’organisation mondiale de la santé et la haute autorité de la santé.
Moyen : EMDR protocole groupe de 3H sur deux sessions ou en individuel pour prise en charge d’évènements récents, sur le lieu de travail.